Conseiller principal, Gestion des risques environnementaux et sociaux - 114 FR

Date limite pour postuler : 8 octobre, 12h HE Joignez-vous à l’équipe d’EDC ! À EDC, nous aidons les entreprises canadiennes à réussir à l’étranger. Nous leur offrons les outils financiers et l’expertise dont elles ont besoin pour explorer de nouveaux marchés et réduire les risques, dans un seul but : bâtir un Canada et un monde meilleurs grâce au commerce.   Poste : Conseiller principal, Gestion des risques environnementaux et sociaux  Type d’emploi : Affectation permanente/ contractuelle Détails de la rémunération : • Durabilité 19 : Les salaires annuels varient généralement de 112 006 $ à 149 341 $, plus une rémunération au rendement, en fonction des qualifications et de l’expérience.  Lieu de travail: • Exportation et développement Canada applique un modèle de travail hybride selon lequel les employés sont tenus de travailler au bureau trois jours par semaine. (sous réserve de modifications). • La personne choisie peut travailler à partir du siège social d’EDC à Ottawa ou dans l’un de nos carrefours communautaires à Toronto, Montréal.  • Une aide à la réinstallation est offerte aux candidats et candidates admissibles. Candidats internes, veuillez consulter la page Service Now intitulée « Mouvements internes - ce que vous devez savoir ». À propos d’EDC À Exportation et développement Canada (EDC), nous aidons les entreprises canadiennes à réussir à l’étranger. En tant que société d’État à vocation financière, EDC propose des solutions financières innovantes et des conseils d’experts pour aider les entreprises à explorer de nouveaux marchés, à atténuer leurs risques et à se développer. Pourquoi vous joindre à EDC? • Gamme complète d’avantages sociaux : EDC offre un régime de rémunération et d’avantages sociaux concurrentiel, une bonne conciliation travail-vie personnelle et la chance de contribuer à bâtir un Canada et un monde meilleurs grâce au commerce. • Conciliation travail-vie personnelle : EDC offre un régime concurrentiel en ce qui concerne la rémunération et la conciliation travail-vie personnelle : différentes options de travail hybride, trois à quatre semaines de vacances, une période de fermeture, des vendredis d’été raccourcis et les vendredis sans réunion. • Perfectionnement professionnel : Profitez de nos occasions d’apprentissage continu, notamment des programmes de formation, des ateliers et de la formation linguistique. • Culture inclusive : Intégrez un milieu de travail diversifié et inclusif qui lutte pour l’équité en matière d’emploi et valorise la diversité des idées, des forces et des origines pour favoriser la réussite. • Programmes de bien-être : Nous offrons des initiatives de bien-être, de l’aide à la santé mentale et des programmes de conditionnement physique pour veiller à votre santé et à votre bonheur. • Investissement dans la collectivité : Participez à des activités de bénévolat et donnez au suivant grâce à un éventail de programmes de responsabilité sociale. Aperçu de l’équipe : L’Équipe de la gestion des risques environnementaux et sociaux (GRES) est à la recherche de conseillères principales ou conseillers principaux pour appuyer les travaux d’évaluation du risque et de contrôle préalable, en lien ou non avec des projets, menés par EDC dans les domaines environnementaux et sociaux. Des postes permanents et contractuels sont à pourvoir. Les personnes choisies deviendront des membres de premier plan de l’Équipe de la GRES, qui regroupe des experts dans les domaines de l’évaluation des incidences environnementales et sociales (EIES), de la consultation des parties prenantes, des changements climatiques et de la biodiversité. Il s’agit d’une occasion pour une personne expérimentée dans le domaine de l’EIES ou du contrôle préalable relatif aux incidences environnementales et sociales d’élargir son champ d’expérience en renforçant les mesures d’atténuation dans les domaines environnementaux et sociaux mises en place pour des transactions complexes – liées ou non à des projets – partout dans le monde, et en contribuant à l’évolution de l’approche de la gestion des risques environnementaux et sociaux d’EDC.     Dans le cadre des engagements d’EDC à l’égard des Principes de l’Équateur (y compris les Critères de performance de l’IFC), des Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme et des Approches communes de l’OCDE, les personnes choisies évalueront le contexte du client, de la contrepartie, du projet, du secteur et du pays pour les transactions de financement et d’assurance, et fourniront des conseils à la haute direction, à la clientèle et aux secteurs d’activité d’EDC sur les risques environnementaux et sociaux de chaque transaction et, le cas échéant, négocieront des mesures d’atténuation avec les parties prenantes concernées.  Ce que vous ferez :  • Diriger l’évaluation des transactions de financement et d’assurance d’EDC les plus complexes en recensant les risques environnementaux et sociaux importants et en recommandant les principales mesures d’atténuation. Appliquer les Principes de l’Équateur, les Critères de performance de l’IFC, les Principes directeurs des Nations unies relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme et d’autres normes internationales pertinentes.   • Analyser les évaluations des incidences environnementales et sociales (EIES), les rapports de contrôle préalable relatif aux incidences environnementales et sociales, les rapports de suivi, les rapports thématiques (p. ex., sur le plan de la biodiversité, de l’archéologie et des droits de la personne), les plans d’action environnementaux et sociaux (PAES), les rapports d’audit, les mandats des consultants, les demandes de propositions et les politiques relatives aux facteurs environnementaux et sociaux et en déterminer l’adéquation afin de promouvoir l’adoption de pratiques exemplaires harmonisées avec les normes internationales.   • Gérer les relations avec diverses parties prenantes, y compris les clients int