Area General Manager

WAS SIE BEI UNS BEWEGEN KÖNNEN Der Area General Manager (m/w/d) verantwortet die ganzheitliche Führung, Steuerung und Weiterentwicklung eines Data-Center-Portfolios. Zum Verantwortungsbereich gehören Service Delivery, QHSE, Compliance, Personal- und Talentmanagement, operatives Management sowie die kontinuierliche Weiterentwicklung bestehender Kundenbeziehungen und Geschäftsmöglichkeiten. • Volle Verantwortung für Gewinn und Verlust, einschließlich der Entwicklung und Umsetzung von Vertragsfinanzplänen zur Steigerung von Umsatz und Profitabilität, der Reduzierung von WIP und Forderungen, der Realisierung von Kostensenkungen sowie der Förderung des Vertragswachstums. Dabei werden die definierten Ziele erreicht und übertroffen. • Verantwortung für die Entwicklung eines definierten Vertragsportfolios sowie die Sicherstellung, dass vertragliche Verpflichtungen erfüllt und übertroffen werden. • Identifikation und Nutzung von Chancen zur strategischen Weiterentwicklung des Portfolios, um Umsatz und Rentabilität nachhaltig zu steigern, zusätzliche Dienstleistungen und Projekte zu integrieren sowie erfolgreiche Ergebnisse bei Neuausschreibungen zu erzielen. • Sicherstellung der effektiven Kommunikation und konsequenten Umsetzung von Unternehmensrichtlinien und Geschäftsprozessen innerhalb der Verträge. • Gewährleistung sicherer und gesunder Arbeitsbedingungen sowie der wirksamen Umsetzung aller Gesundheits- und Sicherheitsrichtlinien und -prozesse unserer Kunden und unseres Unternehmens, sowohl für eigene Dienstleistungen als auch für die Leistungen von Subunternehmern. • Förderung einer konsequenten Kundenorientierung im operativen Geschäft sowie Aufbau und Pflege nachhaltiger Beziehungen zu den wichtigsten Kundenkontakten. • Aktive Förderung und Vorbildfunktion bei der Umsetzung der CBRE RISE-Werte (Respekt, Integrität, Service und Exzellenz). • Schaffung eines fördernden Lernumfelds und Sicherstellung einer zielgerichteten Schulungs- und Entwicklungsplanung, damit Mitarbeitende ihre Aufgaben erfolgreich erfüllen und ihr Potenzial optimal entfalten können. • Gewährleistung effizienter Personalstrukturen über alle Verträge hinweg unter Berücksichtigung von Kosteneffizienz und exzellenter Servicequalität. Dazu zählt auch die Unterstützung von Arbeitsspitzen, Notfallwiederherstellung und Wissenstransfer innerhalb des Portfolios. • Sicherstellung einer kompetenten Besetzung aller Verträge durch leistungsstarke Teams, einschließlich der Verantwortung für die Ernennun

UNSER ANGEBOT - WAS SIE IM GEGENZUG VON UNS ERWARTEN DÜRFEN Zukunftssicherer Arbeitsplatz mit Entwicklungsgarantie in einem der schnellst wachsenden Data Center-Märkte weltweit • TOP-Weiterbildungen mit international anerkannten Zertifizierungen • Attraktives Gehalt mit variablen Anteil und Firmenwagen zur Privatnutzung • Internationales Arbeitsumfeld mit grenzübergreifenden Karrieremöglichkeiten • Zuschüsse zu vermögenswirksamen Leistungen, großzügige Prämien für Mitarbeiterempfehlungen sowie vielfältigste Mitarbeiterrabatte • 30 Urlaubstage im Jahr für alle Beschäftigten • Gesundheitsvorsorge (Arbeitsplatz-Check, Bildschirmarbeitsplatzbrille, …) • Kreative Arbeitskultur, die ein anspruchsvolles Aufgabengebiet mit viel Gestaltungsspielraum bietet • DIVERSITY, ARBEITSSICHERHEIT und WORK-LIFE-BALANCE werden bei uns GROSS geschrieben Brauchen Sie noch mehr Gründe? Dann sehen Sie Sich unsere Auszeichnungen an: • Top Company 2026 (zum fünften mal in Folge unter den TOP 5% Deutschlands auf KUNUNU) • Best Place to Work (Glassdoor) • Top 50 Employers for Gender Equality 2026 (The Times) • World's Leading Facilities Management Provider for Data Centres 2026 (Data Center Maganzine) • Best Workplace for Women 2026 (LATINA Style) • Commitment to Diversity and Talent Development Award 2025 (Datacloud Global Awards) • Outstanding Contribution to Skills and Training Award (DCS Awards) • Best Data Centre Operator 2025 (Data Centre World Awards) HABEN WIR IHR INTERESSE GEWECKT? Falls ja, bewerben Sie sich bitte online mit Ihrem Lebenslauf und ausgewählten Zeugnissen (Anschreiben NICHT erforderlich) unter Angabe desfrühestmöglichen Eintrittstermins und Ihren Gehaltsvorstellungen. Der Umwelt zuliebe bitten wir Sie sich ausschließlich über unser Bewerbermanagementsystem zu bewerben und von postalischen Bewerbungen abzusehen. Hale Bati | Talent Resourcing Specialist DACH CBRE GWS IFM Industrie GmbH I Data Center Solutions

ÜBER CBRE DATA CENTER SOLUTIONS CBRE Data Center Solutions (DCS) ist Teil der CBRE-Gruppe mit über 155.000 Mitarbeiter*innen weltweit und der weltweit führende Dienstleister für vollständig integrierte Immobilien-, Anlagen- und Technologielösungen für Rechenzentrumsbetreiber auf der ganzen Welt. Als dedizierter Geschäftsbereich innerhalb CBRE widmet sich DCS der Lösung komplexer Herausforderungen in jeder Phase des Lebenszyklus von Rechenzentren. Allein in Deutschland stehen unsere mehr als 1.200 Mitarbeiter*innen kompetent und voller Leidenschaft als strategischer Partner zu Seite. Wir bieten unseren Mitarbeiter*innen die besten Voraussetzungen, sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln und im Zuge Ihrer Karriere Ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Starten Sie bei uns durch und verstärken Sie unser Team in Fankfurt a. M.! Aufgaben WAS SIE BEI UNS BEWEGEN KÖNNEN Der Area General Manager (m/w/d) verantwortet die ganzheitliche Führung, Steuerung und Weiterentwicklung eines Data-Center-Portfolios. Zum Verantwortungsbereich gehören Service Delivery, QHSE, Compliance, Personal- und Talentmanagement, operatives Management sowie die kontinuierliche Weiterentwicklung bestehender Kundenbeziehungen und Geschäftsmöglichkeiten. Ihre Aufgaben im Detail: • Volle Verantwortung für Gewinn und Verlust, einschließlich der Entwicklung und Umsetzung von Vertragsfinanzplänen zur Steigerung von Umsatz und Profitabilität, der Reduzierung von WIP und Forderungen, der Realisierung von Kostensenkungen sowie der Förderung des Vertragswachstums. Dabei werden die definierten Ziele erreicht und übertroffen. • Verantwortung für die Entwicklung eines definierten Vertragsportfolios sowie die Sicherstellung, dass vertragliche Verpflichtungen erfüllt und übertroffen werden. • Identifikation und Nutzung von Chancen zur strategischen Weiterentwicklung des Portfolios, um Umsatz und Rentabilität nachhaltig zu steigern, zusätzliche Dienstleistungen und Projekte zu integrieren sowie erfolgreiche Ergebnisse bei Neuausschreibungen zu erzielen. • Sicherstellung der effektiven Kommunikation und konsequenten Umsetzung von Unternehmensrichtlinien und Geschäftsprozessen innerhalb der Verträge. • Gewährleistung sicherer und gesunder Arbeitsbedingungen sowie der wirksamen Umsetzung aller Gesundheits- und Sicherheitsrichtlinien und -prozesse unserer Kunden und unseres Unternehmens, sowohl für eigene Dienstleistungen als auch für die Leistungen von Subunternehmern. • Förderung einer konsequenten Kundenorientierung im operativen Geschäft sowie Aufbau und Pflege nachhaltiger Beziehungen zu den wichtigsten Kundenkontakten. • Aktive Förderung und Vorbildfunktion bei der Umsetzung der CBRE RISE-Werte (Respekt, Integrität, Service und Exzellenz). • Schaffung eines fördernden Lernumfelds und Sicherstellung einer zielgerichteten Schulungs- und Entwicklungsplanung, damit Mitarbeitende ihre Aufgaben erfolgreich erfüllen und ihr Potenzial optimal entfalten können. • Gewährleistung effizienter Personalstrukturen über alle Verträge hinweg unter Berücksichtigung von Kosteneffizienz und exzellenter Servicequalität. Dazu zählt auch die Unterstützung von Arbeitsspitzen, Notfallwiederherstellung und Wissenstransfer innerhalb des Portfolios. • Sicherstellung einer kompetenten Besetzung aller Verträge durch leistungsstarke Teams, einschließlich der Verantwortung für die Ernennung von Vertragsmanagern, deren Qualifikation sowie eine vorausschauende Nachfolgeplanung. • Aktive Unterstützung des Vertriebsprozesses durch die Entwicklung passender Lösungen, die Mitwirkung an Präsentationen und Beratungsgesprächen, Kundenbesuche sowie die Mobilisierung neuer Verträge. • Enge Zusammenarbeit mit anderen operativen Führungskräften zur Förderung bereichsübergreifender Zusammenarbeit und zur gemeinsamen Weiterentwicklung des Unternehmens. • Sicherstellung geeigneter Vertragsprüfungs-, Audit- und Kontrollsysteme zur Einhaltung aller gesetzlichen, unternehmensinternen und vertraglichen Anforderungen. • Führung, Beratung, Coaching und direkte Unterstützung der Teams mit dem Ziel, eine professionelle Mitarbeiterauswahl, Schulung, Bewertung, Beteiligung sowie die Anerkennung herausragender Leistungen und Best Practices sicherzustellen. • Unterstützung einer effektiven Geschäftskommunikation durch Beratung, Qualitätskontrolle, Führung und aktive Mitwirkung an Management- und Teammeetings, Briefings, Konsultationsforen, Korrespondenz, Öffentlichkeitsarbeit sowie regelmäßiger und anlassbezogener Berichterstattung. • Übernahme der Vertretung des Business Unit Leaders und Sicherstellung eines reibungslosen Geschäftsbetriebs während dessen Abwesenheit. Qualifikation DAS WÜNSCHEN WIR UNS VON IHNEN • Relevanter technischer Hintergrund mit langjähriger Erfahrung im Data-Center-Markt, insbesondere im Bereich Managed Services • Mindestens fünf Jahre bereichsübergreifende Führungserfahrung im Data-Center-Betrieb oder Service Delivery für große Rechenzentren (ab 2.000 m²) • Fundierte Kenntnisse aller technischen Data-Center-Bereiche, sowohl in der mechanischen und elektrischen Instandhaltung (M&E) als auch im Betrieb von ICT-Infrastrukturen. • Ausgeprägtes Verständnis moderner Data-Center-Technologien und deren Implementierung zur Sicherstellung operativer Exzellenz. • Nachweisbare Erfahrung in der Geschäftsentwicklung sowie im Kundenbeziehungsmanagement mit der Fähigkeit, professionell mit unterschiedlichen Stakeholdern auf Management- und Executive-Ebene zu kommunizieren • Fähigkeit, das Vertrauen und die Unterstützung von Top-Management-Ebenen sowie wichtigen Entscheidungsträgern auf Kundenseite zu gewinnen • Unternehmerisches Denken sowie ausgeprägte kaufmännische Kompetenz mit exzellenten Finanz- und Verhandlungsfähigkeiten • Erfahrung im Aufbau und in der Führung von Managementteams sowie in der Anwendung bewährter Führungs- und Personalmanagementpraktiken zur kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer Managed Services • Ausgeprägte Mot