Gestionnaire de la transformation d’entreprise / Business Transformation Manager

• Own the transformation plan, key performance indicators, and improvement priorities for a defined mandate or operating area. • Identify and prioritize opportunities to improve revenue, pricing, customer retention, cost performance, service delivery, processes, and systems. • Build a strong understanding of the business, its customers, its financial performance, and its competitive environment. • Translate strategic priorities into clear actions, accountabilities, and measurable outcomes. • Lead priority transformation initiatives from diagnosis through implementation, coordinating stakeholders, supporting adoption, and measuring operating and financial impact. • Partner with the Managing Director and senior leadership team on business planning, performance reviews, and major decisions. • Engage and support teams affected by change while building a culture of ownership, accountability, and continuous improvement. • Collaborate with leaders across the portfolio to share best practices and support business improvement initiatives.

• Competitive base salary and performance based incentive. • Comprehensive health benefits. • Unlimited vacation. #Manos

À titre de gestionnaire de la transformation d’entreprise, vous vous joindrez à l’une des sociétés en portefeuille du Manos Software Group, un groupe opérationnel de Valsoft, afin de diriger un mandat de transformation prioritaire. Valsoft acquiert et exploite plus de 150 entreprises, ce qui vous donne accès à l’expérience et aux perspectives d’un vaste réseau de dirigeants.  Vous travaillerez en étroite collaboration avec la direction générale et l’équipe de haute direction pour résoudre des enjeux opérationnels importants, accélérer la croissance, améliorer la rentabilité et offrir une meilleure expérience aux clients et aux équipes.  Votre rôle ne se limitera pas à l’analyse et aux recommandations. Vous dirigerez la mise en œuvre d’un mandat de transformation défini, en coordonnant les équipes concernées, en accompagnant l’adoption des changements et en assurant le suivi de résultats mesurables. Votre travail contribuera aux décisions qui façonnent l’entreprise au quotidien, de l’amélioration des processus et des systèmes à l’expérience client, au développement des talents et à la performance financière.  Chez Valsoft, l’esprit entrepreneurial est essentiel à la réussite. Nous attendons de nos leaders qu’ils réfléchissent et agissent en propriétaires : repérer les occasions, prendre rapidement des décisions éclairées, assumer des risques calculés et être responsables des résultats. Ce rôle s’adresse à une personne motivée par la création et le développement d’une entreprise.  Parcours vers la Direction Générale  Le parcours vers la direction générale s’adresse à des leaders ambitieux qui ont le potentiel et l’ambition de diriger une entreprise. Les personnes qui démontrent des résultats opérationnels durables, un jugement solide, de fortes capacités de leadership et un alignement avec nos valeurs pourraient être considérées pour un poste à la direction générale dans un délai de 12 à 24 mois, selon leur niveau de préparation et la disponibilité d’une occasion appropriée.  Votre rôle  • Assumer la responsabilité du plan de transformation, des indicateurs clés de performance et des priorités d’amélioration liés à un mandat défini ou à un secteur d’activité précis.  • Repérer et prioriser les occasions d’améliorer les revenus, la tarification, la fidélisation de la clientèle, les coûts, la prestation de services, les processus et les systèmes.  • Acquérir une compréhension approfondie de l’entreprise, de ses clients, de sa performance financière et de son environnement concurrentiel.  • Transformer les priorités stratégiques en actions claires, en responsabilités précises et en résultats mesurables.  • Diriger des initiatives de transformation prioritaires, du diagnostic à la mise en œuvre, en coordonnant les parties prenantes, en accompagnant l’adoption et en mesurant les effets sur la performance opérationnelle et financière.  • Collaborer avec la direction générale et l’équipe de haute direction sur la planification de l’entreprise, les revues de performance et les décisions importantes.  • Mobiliser et accompagner les équipes touchées par les changements tout en renforçant une culture de responsabilité, de rigueur opérationnelle et d’amélioration continue.  • Collaborer avec les dirigeants des sociétés en portefeuille afin de partager les meilleures pratiques et de soutenir les initiatives d’amélioration.  Votre développement  Faire progresser une entreprise exige de la curiosité, de la résilience, un jugement solide et la volonté d’assumer des responsabilités lorsque le chemin à suivre est incertain. Vous bénéficierez d’une expérience concrète, de rétroaction claire et d’un accompagnement direct pour développer vos capacités de leadership.  • Accès direct à la haute direction : Vous travaillerez étroitement avec des opérateurs et des dirigeants expérimentés qui investiront dans votre développement tout en vous tenant à un niveau d’exigence élevé.  • Mentorat : Vous recevrez de l’accompagnement et de la rétroaction d’un mentor désigné afin de développer le jugement requis pour diriger une entreprise.  • Apprentissage par la responsabilité : Vous progresserez en prenant en charge de véritables résultats d’affaires, et non en observant depuis la marge.  • Réseau à l’échelle du groupe : Vous apprendrez auprès de dirigeants d’autres sociétés en portefeuille et découvrirez différents modèles d’affaires et environnements opérationnels.  Vos qualifications et compétences  Nous recherchons des personnes qui souhaitent exploiter, bâtir et ultimement diriger une entreprise.  Ce poste s’adresse aux titulaires d’un MBA ayant acquis une expérience professionnelle significative avant leurs études, ainsi qu’aux leaders qui ont démontré leur capacité à diriger une équipe, une fonction, un produit, une région ou une initiative d’affaires importante.  Vous apportez :  • 4 à 7 ans d'expérience professionnelle  • Un bilan de résultats mesurables.  • Un solide jugement commercial et financier.  • Des preuves de leadership par la gestion directe ou par la responsabilité d’une initiative importante.  • La capacité de cerner les problèmes, de définir les priorités, de transformer une stratégie en actions concrètes et de guider des changements transversaux jusqu’à l’obtention de résultats mesurables.  • D’excellentes aptitudes de communication et la capacité d’établir une relation de confiance avec des équipes et des interlocuteurs de tous les niveaux.  • La confiance nécessaire pour prendre des décisions, combinée à l’humilité de solliciter de la rétroaction et d’apprendre rapidement.  • Un fort sens des responsabilités, une curiosité commerciale et une réelle ambition de bâtir et de diriger une entreprise.  Une expérience dans les logiciels, le SaaS, la technologie, l’analyse financière, les acquisitions, l’intégration ou l’amélioration opérationnelle est un atout, mais n’est pas obligatoire.  Rémunération et avantages sociaux • Salaire de base concurrentiel et prime liée