Manager / Managerka B2C (wymagany ekspercki poziom vibe codingu)

Czego szukamy •       Eksperckiego poziomu pracy z AI i vibe codingu. Pokaż nam rzeczy, które zbudowałaś/zbudowałeś i które działają: strony, narzędzia, automatyzacje, dashboardy. Na rozmowie zapytamy o konkrety, a na assessment day zobaczymy, jak pracujesz. To warunek konieczny. •       Doświadczenia w sprzedaży online do klienta indywidualnego: e-commerce, subskrypcje, aplikacje konsumenckie. Rozumiesz lejek, retencję i ekonomię klienta, bo liczyłaś/liczyłeś je na własnych danych. •       Myślenia kohortami. Średnia z całego miesiąca Cię nie uspokaja, dopóki nie wiesz, co się pod nią kryje. •       Ekstremalnej sprawczości. Chcemy zobaczyć rzeczy, które uruchomiłaś/uruchomiłeś od zera, a nie projekty, w których „brałaś/brałeś udział”. •       Umiejętności policzenia własnego biznesu, bez czekania na kontroling. Mile widziane •       Doświadczenie w healthtechu lub usługach medycznych. Jest plusem, ale nie warunkiem. Ważniejsze, żebyś umiał(a) samodzielnie wejść w nowy obszar. Jak pracujemy Krótkie ścieżki decyzyjne: raportujesz bezpośrednio do zarządu. Bez komitetów, które przez kwartał ustalają, kto zatwierdza zmianę na stronie. Zamiast tego własność tematu i oczekiwanie, że efekty będą widoczne w liczbach. Codziennie pokazujemy sobie postępy i upewniamy się, że robimy rzeczy najważniejsze dla całej firmy. AI jest u nas podstawowym narzędziem pracy, nie dodatkiem. Masz do niego pełny dostęp i oczekujemy, że będziesz z niego korzystać codziennie. Warszawa, praca hybrydowa. Umowa zlecenie lub B2B, jak wolisz. Proces rekrutacji 1.     Zadanie. Wysyłamy je przed pierwszą rozmową. 2.     Rozmowa i prezentacja zadania, 45 minut. 3.     Rozmowa o kulturze pracy, 30 minut. Sprawdzamy, na ile się zgrywamy. 4.     Assessment day: 3–4 godziny u nas w biurze. Na koniec omówienie i feedback, niezależnie od decyzji. Pokrywamy koszt dojazdu. Odzywamy się do wybranych kandydatów.

O nas i o roli Telemedi to jeden z liderów assistance w sektorze zdrowia w Polsce. Działamy na dużą skalę: ponad milion spraw rocznie, realni pacjenci, realne problemy. B2C to ta część firmy, w której pacjent płaci z własnej kieszeni: wizyty lekarskie, abonamenty, plany medyczne, badania laboratoryjne, diagnostyka. Szukamy osoby, która weźmie sprzedaż tych produktów na siebie, od pierwszego kliknięcia po kolejny zakup. Zaczynamy od warunku koniecznego. To rola dla kogoś, kto buduje z AI na poziomie eksperckim. Landing page, lejek, eksperyment, dashboard czy automatyzację robisz sam(a), a nie zamawiasz. Co będziesz robić •       Sprzedajesz out of pocket: wizyty lekarskie, abonamenty, plany medyczne, badania laboratoryjne i diagnostykę. Odpowiadasz za przychód i konwersję na całej ścieżce. •       Monitorujesz kohorty: kto kupił, kto wrócił, kto odpadł i w którym miejscu. To Twój podstawowy widok na biznes. •       Budujesz customer loop: pierwsza wizyta, kolejny zakup, abonament. Pacjent ma wracać, a nie być kupowany od nowa. •       Pracujesz w pętli: hipoteza, prototyp, wdrożenie, pomiar, poprawka. Cały czas, a nie raz na kwartał. •       Sam(a) budujesz z AI to, czego potrzebujesz: landing page’e, lejki, eksperymenty, narzędzia wewnętrzne, dashboardy. •       Decyzje podejmujesz na danych. „Wydaje mi się” i „zawsze tak robiliśmy” nie są u nas argumentem. •       Współtworzysz nowe produkty B2C i sprawdzasz popyt, zanim ktokolwiek zacznie budować. Czego szukamy •       Eksperckiego poziomu pracy z AI i vibe codingu. Pokaż nam rzeczy, które zbudowałaś/zbudowałeś i które działają: strony, narzędzia, automatyzacje, dashboardy. Na rozmowie zapytamy o konkrety, a na assessment day zobaczymy, jak pracujesz. To warunek konieczny. •       Doświadczenia w sprzedaży online do klienta indywidualnego: e-commerce, subskrypcje, aplikacje konsumenckie. Rozumiesz lejek, retencję i ekonomię klienta, bo liczyłaś/liczyłeś je na własnych danych. •       Myślenia kohortami. Średnia z całego miesiąca Cię nie uspokaja, dopóki nie wiesz, co się pod nią kryje. •       Ekstremalnej sprawczości. Chcemy zobaczyć rzeczy, które uruchomiłaś/uruchomiłeś od zera, a nie projekty, w których „brałaś/brałeś udział”. •       Umiejętności policzenia własnego biznesu, bez czekania na kontroling. Mile widziane •       Doświadczenie w healthtechu lub usługach medycznych. Jest plusem, ale nie warunkiem. Ważniejsze, żebyś umiał(a) samodzielnie wejść w nowy obszar. Jak pracujemy Krótkie ścieżki decyzyjne: raportujesz bezpośrednio do zarządu. Bez komitetów, które przez kwartał ustalają, kto zatwierdza zmianę na stronie. Zamiast tego własność tematu i oczekiwanie, że efekty będą widoczne w liczbach. Codziennie pokazujemy sobie postępy i upewniamy się, że robimy rzeczy najważniejsze dla całej firmy. AI jest u nas podstawowym narzędziem pracy, nie dodatkiem. Masz do niego pełny dostęp i oczekujemy, że będziesz z niego korzystać codziennie. Warszawa, praca hybrydowa. Umowa zlecenie lub B2B, jak wolisz. Proces rekrutacji 1.     Zadanie. Wysyłamy je przed pierwszą rozmową. 2.     Rozmowa i prezentacja zadania, 45 minut. 3.     Rozmowa o kulturze pracy, 30 minut. Sprawdzamy, na ile się zgrywamy. 4.     Assessment day: 3–4 godziny u nas w biurze. Na koniec omówienie i feedback, niezależnie od decyzji. Pokrywamy koszt dojazdu. Odzywamy się do wybranych kandydatów.