(Senior) Associate Inhouse Consulting & Value Creation (w/m/d)

Du möchtest Integrationen nicht nur begleiten, sondern aktiv mehrere Unternehmen gleichzeitig weiterentwickeln und operativ verbessern? Dann suchen wir genau dich, zum nächstmöglichen Zeitpunkt als: (Senior) Associate Inhouse Consulting & Value Creation (w/m/d) Als (Senior) Associate Inhouse Consulting & Value Creation (w/m/d) bist du zentral in der Umsetzung unserer Integrationen und Skalierungsinitiativen eingebunden. Du arbeitest eng mit dem Group Head of Integration & Scaling sowie dem COO zusammen und übernimmst Verantwortung für die operative Umsetzung über mehrere Gesellschaften hinweg. Dafür brauchen wir deine Unterstützung! Die Arsipa Gruppe ist eine schnell wachsende, PE-backed Unternehmensgruppe im Bereich Health, Safety & Environment, unterstützt von Warburg Pincus. Mit über 1.000 Mitarbeitenden, 20+ Tochtergesellschaften und 90 Standorten in Deutschland und Österreich bauen wir im Rahmen einer klaren Buy-&-Build-Strategie eine skalierbare Plattform mit nachhaltiger Wertschöpfung. Unser Ziel: eine der führenden Anbieterinnen im deutschsprachigen Markt - unterstützt durch zentrale Funktionen wie Finance, People, Marketing und IT am Standort Berlin. Deine Aufgaben: Post-Merger-Integration & Steuerung • Post-Merger-Integrationen neuer Tochtergesellschaften begleitest und steuerst Du entlang definierter Integrationsphasen und Meilensteine. • Relevante KPIs wie Time-to-Integration, Synergien und operative Performance baust Du auf, analysierst sie und machst Fortschritte transparent. • Die Performance einzelner Gesellschaften analysierst Du und leitest daraus gemeinsam mit den relevanten Stakeholdern konkrete Maßnahmen ab. • Definierte Integrations- und Verbesserungsmaßnahmen verfolgst Du strukturiert nach und stellst deren operative Umsetzung sicher. Skalierung & operative Weiterentwicklung • Gruppenweite Standards, Standard Operating Procedures und Governance-Strukturen setzt Du gemeinsam mit unseren Tochtergesellschaften um. • Beim Aufbau und bei der Weiterentwicklung eines skalierbaren Operating Models für unsere wachsende Unternehmensgruppe wirkst Du aktiv mit. • Neue Gesellschaften begleitest Du bei der Integration in bestehende Strukturen, Prozesse und Standards der Arsipa Gruppe. • Best Practices über verschiedene Gesellschaften hinweg identifizierst Du und überführst sie in konkrete Maßnahmen zur operativen Skalierung. Stakeholder- & Projektmanagement • Eng arbeitest Du mit dem Group Head of Integration & Scaling, dem COO sowie den Geschäftsführungen unserer Tochtergesellschaften zusammen. • Als Schnittstelle zwischen zentralen Fachbereichen und lokalen Stakeholdern koordinierst Du relevante Integrations- und Skalierungsthemen. • Unterschiedliche Stakeholder bringst Du zusammen und sorgst für klare Verantwortlichkeiten, Abstimmungen und nächste Schritte. • Projektfortschritte, Handlungsbedarfe und relevante Entscheidungsgrundlagen bereitest Du strukturiert auf und kommunizierst diese transparent an die beteiligten Ansprechpartner*innen. Deine Startvoraussetzungen: Das bringst Du mit: • Mehrjährige Berufserfahrung in der Managementberatung, im Bereich Strategy, Corporate Development, Private Equity oder einem vergleichbaren strategisch-operativen Umfeld bildet Deine fachliche Grundlage. • Erste praktische Erfahrung in den Bereichen Post-Merger-Integration, Transformation, operative Skalierung oder Multi-Company-Setups bringst Du mit. • Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, komplexe Themen zu strukturieren, konkrete Maßnahmen abzuleiten und eigenständig voranzutreiben, zeichnen Dich aus. • Eine pragmatische, umsetzungsorientierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie ausgeprägte Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten runden Dein Profil ab. Das hilft Dir, schneller erfolgreich zu sein: • Erfahrung in einem Private-Equity-, Buy-&-Build- oder schnell wachsenden Unternehmensumfeld wäre von Vorteil. • Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Geschäftsführungen und unterschiedlichen zentralen sowie lokalen Stakeholdern ist wünschenswert. • Kenntnisse in der Entwicklung und Umsetzung von Operating Models, Standard Operating Procedures oder Governance-Strukturen wären ein Plus. • Erfahrung mit KPI-basiertem Performance Management sowie der Ableitung und Umsetzung operativer Verbesserungsmaßnahmen würde Dir den Einstieg erleichtern. Unsere Benefits: • Attraktives Arbeitsumfeld: 30 Tage Jahresurlaub, Heiligabend und Silvester jeweils einen halben Tag frei, ein hybrides Setup mit einem Homeoffice-Tag pro Woche sowie ein zentral gelegenes Office im Rocket Tower inklusive Gym, unmittelbar an der U-Bahn-Station „Kochstraße“. • Direkte Nähe zum COO und zum Integration & Scaling Team: Enge Zusammenarbeit mit unserem COO, dem Group Head of Integration & Scaling sowie den Geschäftsführungen unserer Tochtergesellschaften - mit direktem Einfluss auf die Weiterentwicklung unserer Gruppenstruktur. • Gestaltungsspielraum in einer Buy-&-Build-Plattform: Aktive Mitgestaltung von Integrationen, Skalierungsinitiativen, Operating Models und gruppenweiten Standards in einer krisensicheren, rasant wachsenden Unternehmensgruppe - unterstützt durch einen der weltweit führenden Investoren, Warburg Pincus. • Einblicke in Post-Merger-Integration und operative Skalierung: Von Day-1-, 30-, 60- und 100-Tage-Integrationen über KPI-Tracking, Performance-Analysen und Governance-Strukturen bis hin zur Umsetzung konkreter Verbesserungsmaßnahmen wirkst Du an zentralen Initiativen unserer Buy-&-Build-Strategie mit. Unser Bewerbungsprozess: • Kurzes Telefonat mit dem Group Talent-Acquisition-Team der Arsipa Gruppe. • Interview mit den zuständigen Ansprechpartner*innen aus dem Group Integration & Scaling Team. • Persönliches Kennenlernen mit den zuständigen Ansprechpartner*innen aus dem Group Integration & Scaling Team. Für weitere Fragen stehen wir Dir gerne jederzeit zur Verfügung! Du erreichst das Group Talent-Acquisition-Team der Arsipa-Grupp