(Senior) Associate (w/m/d) Corporate Development

Du möchtest Integrationen aktiv mitgestalten, mehrere Unternehmen gleichzeitig weiterentwickeln und operative Strukturen nachhaltig skalieren? Dann suchen wir genau Dich, zum nächstmöglichen Zeitpunkt als: (Senior) Associate Corporate Development (w/m/d) Als (Senior) Associate Corporate Development (w/m/d) bist Du zentral in die Umsetzung unserer Post-Merger-Integrationen und Skalierungsinitiativen eingebunden. Du arbeitest eng mit dem Group Head of Integration & Scaling sowie dem COO zusammen und übernimmst Verantwortung für die operative Umsetzung über mehrere Gesellschaften hinweg. Dabei analysierst Du die Performance unserer Tochtergesellschaften, begleitest die Einführung gruppenweiter Standards und entwickelst gemeinsam mit den relevanten Stakeholdern skalierbare Strukturen und Prozesse. Dafür brauchen wir Deine Unterstützung! Die Arsipa Gruppe ist eine schnell wachsende, PE-backed Unternehmensgruppe im Bereich Health, Safety & Environment, unterstützt von Warburg Pincus. Mit über 1.000 Mitarbeitenden, 20+ Tochtergesellschaften und 90 Standorten in Deutschland und Österreich bauen wir im Rahmen einer klaren Buy-&-Build-Strategie eine skalierbare Plattform mit nachhaltiger Wertschöpfung. Unser Ziel: eine der führenden Anbieterinnen im deutschsprachigen Markt - unterstützt durch zentrale Funktionen wie Finance, People, Marketing und IT am Standort Berlin. Deine Aufgaben: Post-Merger-Integration & Steuerung • Post-Merger-Integrationen neuer Tochtergesellschaften begleitest und steuerst Du entlang definierter Integrationsphasen und Meilensteine. • Relevante KPIs wie Time-to-Integration, Synergien und operative Performance baust Du auf, analysierst sie und machst Fortschritte transparent. • Die Performance einzelner Gesellschaften analysierst Du und leitest daraus gemeinsam mit den relevanten Stakeholdern konkrete Maßnahmen ab. • Definierte Integrations- und Verbesserungsmaßnahmen verfolgst Du strukturiert nach und stellst deren operative Umsetzung sicher. Skalierung & operative Weiterentwicklung • Gruppenweite Standards, Standard Operating Procedures und Governance-Strukturen setzt Du gemeinsam mit unseren Tochtergesellschaften um. • Beim Aufbau und bei der Weiterentwicklung eines skalierbaren Operating Models für unsere wachsende Unternehmensgruppe wirkst Du aktiv mit. • Neue Gesellschaften begleitest Du bei der Integration in bestehende Strukturen, Prozesse und Standards der Arsipa Gruppe. • Best Practices über verschiedene Gesellschaften hinweg identifizierst Du und überführst sie in konkrete Maßnahmen zur operativen Skalierung. Stakeholder- & Projektmanagement • Eng arbeitest Du mit dem Group Head of Integration & Scaling, dem COO sowie den Geschäftsführungen unserer Tochtergesellschaften zusammen. • Als Schnittstelle zwischen zentralen Fachbereichen und lokalen Stakeholdern koordinierst Du relevante Integrations- und Skalierungsthemen. • Unterschiedliche Stakeholder bringst Du zusammen und sorgst für klare Verantwortlichkeiten, Abstimmungen und nächste Schritte. • Projektfortschritte, Handlungsbedarfe und relevante Entscheidungsgrundlagen bereitest Du strukturiert auf und kommunizierst diese transparent an die beteiligten Ansprechpartner*innen. Deine Startvoraussetzungen: Das bringst Du mit: • Mehrjährige Berufserfahrung in der Managementberatung, im Bereich Strategy, Corporate Development, Private Equity oder einem vergleichbaren strategisch-operativen Umfeld bildet Deine fachliche Grundlage. • Erste praktische Erfahrung in den Bereichen Post-Merger-Integration, Transformation, operative Skalierung oder Multi-Company-Setups bringst Du mit. • Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, komplexe Themen zu strukturieren, konkrete Maßnahmen abzuleiten und eigenständig voranzutreiben, zeichnen Dich aus. • Eine pragmatische, umsetzungsorientierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie ausgeprägte Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten runden Dein Profil ab. Das hilft Dir, schneller erfolgreich zu sein: • Erfahrung in einem Private-Equity-, Buy-&-Build- oder schnell wachsenden Unternehmensumfeld wäre von Vorteil. • Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Geschäftsführungen und unterschiedlichen zentralen sowie lokalen Stakeholdern ist wünschenswert. • Kenntnisse in der Entwicklung und Umsetzung von Operating Models, Standard Operating Procedures oder Governance-Strukturen wären ein Plus. • Erfahrung mit KPI-basiertem Performance Management sowie der Ableitung und Umsetzung operativer Verbesserungsmaßnahmen würde Dir den Einstieg erleichtern. Unsere Benefits: • Attraktives Arbeitsumfeld: 30 Tage Jahresurlaub, Heiligabend und Silvester jeweils einen halben Tag frei, ein hybrides Setup mit einem Homeoffice-Tag pro Woche sowie ein zentral gelegenes Office im Rocket Tower inklusive Gym, unmittelbar an der U-Bahn-Station „Kochstraße“. • Direkte Nähe zum Management: Du arbeitest eng mit unserem COO, dem Group Head of Integration & Scaling sowie den Geschäftsführungen unserer Tochtergesellschaften zusammen und erhältst direkte Einblicke in zentrale Integrations- und Skalierungsentscheidungen. • Gestaltungsspielraum in einer Buy-&-Build-Plattform: Integrationen, Skalierungsinitiativen, Operating Models und gruppenweite Standards gestaltest Du in einer schnell wachsenden Unternehmensgruppe aktiv mit - unterstützt durch Warburg Pincus. • Post-Merger-Integration & operative Skalierung: Von der Integration neuer Gesellschaften über KPI- und Performance-Analysen bis hin zur Umsetzung konkreter Verbesserungsmaßnahmen wirkst Du an zentralen Initiativen unserer Buy-&-Build-Strategie mit. • Gesellschaftsübergreifender Impact: Du arbeitest parallel mit unterschiedlichen Tochtergesellschaften und unterstützt dabei, lokale Stärken mit gruppenweiten Strukturen, Standards und Best Practices zu verbinden. Unser Bewerbungsprozess: • Kurzes Telefonat mit dem Group Talent-Acquisition-Team der Arsipa Gruppe. • Interview mit den zuständigen Anspre