(Senior) HR Business Partner (m/w/d)

🚀 Dein Gestaltungsspielraum: • Strategisches HR‑Business‑Partnering: Du berätst Führungskräfte in definierten Bereichen ganzheitlich zu personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen – auf Augenhöhe und mit Blick auf Business‑Ziele. • Personalplanung & -entwicklung: Du berätst zur strategischen Personalplanung und -entwicklung im Einklang mit der Unternehmensstrategie. • Employee‑Lifecycle: Du begleitest den gesamten Lifecycle von Onboarding bis Offboarding und sorgst für eine starke Candidate‑ & Employee‑Experience. • Performance & Workforce Planning: Du steuerst Performance‑Management-Prozesse inkl. Nachfolgeplanung. • Analyse & Maßnahmen: Du analysierst relevante HR-Kennzahlen und leitest daraus zielgruppenspezifische Maßnahmen ab. • Change‑Prozesse: Du steuerst proaktiv Change-Prozesse, berätst zu Umorganisationen und unterstützt bei Teamworkshops. • HR‑Consulting & Moderation: Du berätst und coachst Führungskräfte, moderierst Workshops und begleitest Veränderungsprozesse. • HR‑Prozesse & Projekte: Du standardisierst und digitalisierst HR‑Prozesse (z. B. Vorlagen, Workflows, JIRA‑Vorbereitung), stellst Compliance sicher (u. a. Nachweisgesetz, Entgelttransparenzgesetz) und entwickelst Reporting‑Logiken weiter. • Kollaboration & Service: Du arbeitest eng mit HR Service Partnering und Recruiting zusammen, etablierst klare SLAs/Kommunikation und stärkst so Service‑ und Umsetzungsqualität. 💫 Dein Know-How: • Fachliche Qualifikation: Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium mit HR-Schwerpunkt oder eine vergleichbare Ausbildung. • HR-Erfahrung: Du bringst mehrjährige Erfahrung (mind. 5 Jahre) als HR Business Partner im deutschsprachigen Raum mit, inklusive sehr guten Kenntnissen im deutschen Arbeits- und Sozialversicherungsrecht. • Projekt- & Veränderungskompetenz: Du überzeugst mit Hands-on-Mentalität, hoher Eigeninitiative und Umsetzungsstärke – und treibst Projekte sowie Veränderungen aktiv voran. • Team & Kommunikation: Du bist Teamplayer*in mit ausgeprägter sozialer Kompetenz, diplomatischem Fingerspitzengefühl und souveränem Auftreten. • Matrix & Wandel: Du bringst Erfahrung im Umgang mit komplexen Matrixstrukturen und transformativen Prozessen mit und gestaltest den kulturellen Wandel aktiv mit. • Sprachkompetenz & Präsenz: Du kommunizierst sicher auf Deutsch und Englisch und bist bereit, regelmäßig (3–4 Tage/Woche) im Office in Hamburg präsent zu sein. • Zusammenarbeit & Coaching: Du hast idealerweise Erfahrung

• Hybrides Arbeiten: Wir bieten ein Office, das interdisziplinäres sowie agiles Arbeiten fördert und Rückzugsorte, an denen du wieder neue Energie tanken kannst. Schaue dir hier unser Office im Hamburg in einer 360°-Tour an. Für eine ausgewogene Work-Life-Balance stehen dir zwei Tage/Woche Home Office zu. • Kultur: Unsere Kultur entsteht dort, wo Menschen offen kommunizieren, sich gegenseitig stärken und gemeinsam Verantwortung übernehmen. Von Kommunikation und Feedback über Führung bis hin zum Umgang mit Fehlern – dafür steht unser tägliches Miteinander. Mehr zu cadooz findest du auf unserem Instagram-Profil. • Persönliche Entwicklung: Durch regelmäßige Mitarbeitergespräche & individuelle Personalentwicklungsmaßnahmen fördern wir deine persönliche sowie berufliche Entwicklung. Unsere europaweite Academy bietet ein sehr großes Weiterbildungsangebot an – da ist für jeden etwas dabei. • Benefits ab dem ersten Tag: Du hast Zugriff auf unsere Corporate Benefits-Plattform, wir bezuschussen dein DeutschlandTicket sowie deine EGYM WellPass-Mitgliedschaft. • Benefits nach der Probezeit: Neben zahlreichen Mitarbeiterrabatten erhältst du Zugang zum Employee Benefit Club, der dir einen monatlichen Shopping-Gutschein im Wert von 50 € bietet. Außerdem kannst du ein Fahrrad über die Firma leasen. Eine Übersicht der Benefits findest du auf unseren Karriereseiten: • cadooz • epay

Wir suchen für cadooz in Hamburg oder epay bei München einen (Senior) HR Business Partner (m/w/d), der der strategische*r und operative*r Sparringspartner*in für definierte Business Units ist: Du berätst Führungskräfte ganzheitlich in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen, gestaltest Veränderungsprozesse aktiv mit und entwickelst moderne HR‑Strukturen sowie ‑Prozesse weiter. Dabei agierst du als Brückenbauer*in zwischen Business und HR und trägst zur Weiterentwicklung einer zukunftsfähigen Unternehmenskultur bei. Du bist Teil einer Organisation, die den Fokus auf die Kundschaft, Effizienz, Standardisierung und strategische HR‑Projekte vorantreibt – mit dem Ziel, Mitarbeiterbindung und ‑zufriedenheit (m/w/d) zu stärken und Business Impact zu erzielen. Gemeinsam mit HR Service Partnering, Recruiting und L&D hebst du Effizienzpotenziale, standardisierst und digitalisierst Workflows und baust eine datenbasierte Steuerung über Kennzahlen und HR‑Reporting (HR Cockpit) aus. So verbindest du Business‑Ziele, Compliance und Employee Experience zu messbarem Impact – heute operativ wirksam, morgen strategisch skalierbar. 🚀 Dein Gestaltungsspielraum: • Strategisches HR‑Business‑Partnering: Du berätst Führungskräfte in definierten Bereichen ganzheitlich zu personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen – auf Augenhöhe und mit Blick auf Business‑Ziele. • Personalplanung & -entwicklung: Du berätst zur strategischen Personalplanung und -entwicklung im Einklang mit der Unternehmensstrategie. • Employee‑Lifecycle: Du begleitest den gesamten Lifecycle von Onboarding bis Offboarding und sorgst für eine starke Candidate‑ & Employee‑Experience. • Performance & Workforce Planning: Du steuerst Performance‑Management-Prozesse inkl. Nachfolgeplanung. • Analyse & Maßnahmen: Du analysierst relevante HR-Kennzahlen und leitest daraus zielgruppenspezifische Maßnahmen ab. • Change‑Prozesse: Du steuerst proaktiv Change-Prozesse, berätst zu Umorganisationen und unterstützt bei Teamworkshops. • HR‑Consulting & Moderation: Du berätst und coachst Führungskräfte, moderierst Workshops und begleitest Veränderungsprozesse. • HR‑Prozesse & Projekte: Du standardisierst und digitalisierst HR‑Prozesse (z. B. Vorlagen, Workflows, JIRA‑Vorbereitung), stellst Compliance sicher (u. a. Nachweisgesetz, Entgelttransparenzgesetz) und entwickelst Reporting‑Logiken weiter. • Kollaboration & Service: Du arbeitest eng mit HR Service Partnering und Recruiting zusammen, etablierst klare SLAs/Kommunikation und stärkst so Service‑ und Umsetzungsqualität. 💫 Dein Know-How: • Fachliche Qualifikation: Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium mit HR-Schwerpunkt oder eine vergleichbare Ausbildung. • HR-Erfahrung: Du bringst mehrjährige Erfahrung (mind. 5 Jahre) als HR Business Partner im deutschsprachigen Raum mit, inklusive sehr guten Kenntnissen im deutschen Arbeits- und Sozialversicherungsrecht. • Projekt- & Veränderungskompetenz: Du überzeugst mit Hands-on-Mentalität, hoher Eigeninitiative und Umsetzungsstärke – und treibst Projekte sowie Veränderungen aktiv voran. • Team & Kommunikation: Du bist Teamplayer*in mit ausgeprägter sozialer Kompetenz, diplomatischem Fingerspitzengefühl und souveränem Auftreten. • Matrix & Wandel: Du bringst Erfahrung im Umgang mit komplexen Matrixstrukturen und transformativen Prozessen mit und gestaltest den kulturellen Wandel aktiv mit. • Sprachkompetenz & Präsenz: Du kommunizierst sicher auf Deutsch und Englisch und bist bereit, regelmäßig (3–4 Tage/Woche) im Office in Hamburg präsent zu sein. • Zusammenarbeit & Coaching: Du hast idealerweise Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen und im Coaching von Führungskräften. Unsere Werte One Team, Innovation & Transformation, Ownership, Entrepreneurship und Empowerment spiegeln auch deine Haltung wider? Dann bist du bei uns genau richtig! • Hybrides Arbeiten: Wir bieten ein Office, das interdisziplinäres sowie agiles Arbeiten fördert und Rückzugsorte, an denen du wieder neue Energie tanken kannst. Schaue dir hier unser Office im Hamburg in einer 360°-Tour an. Für eine ausgewogene Work-Life-Balance stehen dir zwei Tage/Woche Home Office zu. • Kultur: Unsere Kultur entsteht dort, wo Menschen offen kommunizieren, sich gegenseitig stärken und gemeinsam Verantwortung übernehmen. Von Kommunikation und Feedback über Führung bis hin zum Umgang mit Fehlern – dafür steht unser tägliches Miteinander. Mehr zu cadooz findest du auf unserem Instagram-Profil. • Persönliche Entwicklung: Durch regelmäßige Mitarbeitergespräche & individuelle Personalentwicklungsmaßnahmen fördern wir deine persönliche sowie berufliche Entwicklung. Unsere europaweite Academy bietet ein sehr großes Weiterbildungsangebot an – da ist für jeden etwas dabei. • Benefits ab dem ersten Tag: Du hast Zugriff auf unsere Corporate Benefits-Plattform, wir bezuschussen dein DeutschlandTicket sowie deine EGYM WellPass-Mitgliedschaft. • Benefits nach der Probezeit: Neben zahlreichen Mitarbeiterrabatten erhältst du Zugang zum Employee Benefit Club, der dir einen monatlichen Shopping-Gutschein im Wert von 50 € bietet. Außerdem kannst du ein Fahrrad über die Firma leasen. Eine Übersicht der Benefits findest du auf unseren Karriereseiten: • cadooz • epay