Chargé(e) de recrutement

Profil recherché • Vous disposez d'une expérience confirmée d'au moins 4 à 5 ans en recrutement / Talent Acquisition. • Vous maîtrisez l'ensemble du processus de recrutement, du sourcing à l'intégration. • Vous êtes à l'aise avec les approches directes et le sourcing de profils pénuriques. • Vous avez une bonne capacité à travailler avec différents interlocuteurs et à comprendre rapidement leurs besoins. • Vous êtes organisé(e), autonome, réactif(ve) et savez gérer plusieurs recrutements en parallèle. • Vous êtes à l'aise avec les outils digitaux et les plateformes de recrutement. • Une expérience avec Workable est un réel plus. • Une expérience dans l'univers des data centers, de l'IT, de l'infrastructure, de l'énergie, de la construction ou de l'industrie est appréciée. • La maîtrise de l'anglais est appréciée, notamment pour évoluer dans un environnement international. • Vous avez un esprit pragmatique, êtes force de proposition et aimez améliorer les choses plutôt que simplement appliquer des processus existants.

Pourquoi nous rejoindre ? • Un poste avec une réelle autonomie et un impact direct sur les recrutements. • La possibilité de contribuer à la structuration et à l'évolution des pratiques Talent Acquisition. • Un environnement en croissance, international et techniquement exigeant. • Une diversité de métiers et de profils à recruter. • Une collaboration directe avec les managers et les équipes RH. • L'opportunité de travailler sur des sujets liés à l'innovation, aux nouvelles technologies et à l'IA appliquée au recrutement.

Localisation : Grenoble ou Lyon, France Type de contrat : CDI – Temps plein Rattachement : Direction des Ressources Humaines À propos du poste Dans le cadre de notre développement en France, nous recherchons un(e) Chargé(eà de recrutement confirmé(e) pour rejoindre notre équipe et accompagner la croissance de nos activités. Vous serez en charge de l’ensemble du processus de recrutement, de l’identification des besoins jusqu’à l’intégration des nouveaux collaborateurs, en étroite collaboration avec les managers et les équipes RH. Au-delà de la gestion opérationnelle des recrutements, vous contribuerez à structurer, optimiser et faire évoluer nos pratiques de Talent Acquisition, dans un environnement international et en forte croissance. Vos principales responsabilités Talent Acquisition & Recrutement • Prendre en charge les recrutements de A à Z sur différents périmètres métiers. • Recueillir et analyser les besoins en recrutement avec les managers. • Définir les stratégies de sourcing adaptées aux profils recherchés. • Identifier et approcher des candidats via LinkedIn, job boards, CVthèques et autres canaux de recrutement. • Réaliser les préqualifications et les entretiens candidats. • Coordonner les différentes étapes du processus de recrutement avec les managers et les équipes RH. • Assurer un suivi régulier des candidatures et maintenir une expérience candidat de qualité. • Constituer et développer des viviers de candidats sur les métiers stratégiques. Suivi des candidats & Onboarding • Accompagner les candidats tout au long du processus, de la prise de contact jusqu'à la proposition d'embauche. • Assurer le suivi administratif des recrutements en lien avec les équipes RH. • Participer à la préparation et à la coordination de l'intégration des nouveaux collaborateurs. • Veiller à la bonne circulation des informations entre recrutement, RH, managers et nouveaux arrivants. Optimisation des processus de recrutement • Participer à l'amélioration continue des processus et outils de recrutement. • Identifier les points de blocage et proposer des solutions pour améliorer l'efficacité du recrutement. • Structurer et standardiser les bonnes pratiques de recrutement. • Contribuer au suivi des indicateurs de recrutement et à l'amélioration des délais et de la qualité des recrutements. • Participer à la mise en place de nouvelles méthodes et outils permettant d'améliorer l'expérience candidat et l'efficacité du recrutement. Outils & Innovation • Utiliser efficacement les ATS, plateformes de recrutement et outils de sourcing. • Contribuer à l'optimisation de l'utilisation des outils de recrutement et à l'automatisation de certaines tâches. • S'intéresser aux nouvelles solutions digitales et aux outils utilisant l'IA appliqués au recrutement. • Être force de proposition sur les outils et pratiques permettant de recruter plus efficacement. Collaboration avec les équipes • Travailler en proximité avec les managers afin de comprendre leurs besoins et leurs enjeux de recrutement. • Apporter un regard recrutement sur les profils recherchés et les réalités du marché. • Assurer une communication régulière sur l'avancement des recrutements. • Construire une relation de confiance avec les différents interlocuteurs internes. Profil recherché • Vous disposez d'une expérience confirmée d'au moins 4 à 5 ans en recrutement / Talent Acquisition. • Vous maîtrisez l'ensemble du processus de recrutement, du sourcing à l'intégration. • Vous êtes à l'aise avec les approches directes et le sourcing de profils pénuriques. • Vous avez une bonne capacité à travailler avec différents interlocuteurs et à comprendre rapidement leurs besoins. • Vous êtes organisé(e), autonome, réactif(ve) et savez gérer plusieurs recrutements en parallèle. • Vous êtes à l'aise avec les outils digitaux et les plateformes de recrutement. • Une expérience avec Workable est un réel plus. • Une expérience dans l'univers des data centers, de l'IT, de l'infrastructure, de l'énergie, de la construction ou de l'industrie est appréciée. • La maîtrise de l'anglais est appréciée, notamment pour évoluer dans un environnement international. • Vous avez un esprit pragmatique, êtes force de proposition et aimez améliorer les choses plutôt que simplement appliquer des processus existants. Pourquoi nous rejoindre ? • Un poste avec une réelle autonomie et un impact direct sur les recrutements. • La possibilité de contribuer à la structuration et à l'évolution des pratiques Talent Acquisition. • Un environnement en croissance, international et techniquement exigeant. • Une diversité de métiers et de profils à recruter. • Une collaboration directe avec les managers et les équipes RH. • L'opportunité de travailler sur des sujets liés à l'innovation, aux nouvelles technologies et à l'IA appliquée au recrutement.