Freelance HR Business Partner Tijdelijke Ondersteuning West- en Oost-Vlaanderen

📋 Taken en verantwoordelijkheden Als HR Business Partner neem je twee kernopdrachten op. Enerzijds bied je brede HR-ondersteuning aan de toegewezen teams in Oost- en West-Vlaanderen. Anderzijds werk je mee aan de rekrutering en selectie van centrale functies. Je brengt de HR-behoeften van regionaal management en leidinggevenden structureel in kaart, vertaalt die naar concrete acties en begeleidt de uitvoering. Daarbij stem je af met HR Business Partners uit andere afdelingen en regio’s en fungeer je als eerste aanspreekpunt voor HR-vraagstukken. De focus ligt op coaching van leidinggevenden, rekrutering en selectie, waarderingsbeleid, talent- en competentiemanagement, loopbaanbeleid, teamontwikkeling, leiderschapsontwikkeling en HR-procedures. Daarnaast ondersteun je leidinggevenden op verschillende HR-domeinen, begeleid je organisatieveranderingen, voer je loopbaangesprekken en neem je re-integratiegesprekken op met medewerkers die terugkeren na langdurige afwezigheid. Verwacht resultaat Je zorgt voor een periodieke analyse van de HR-noden en prioriteiten per toegewezen team of afdeling. Leidinggevenden krijgen deskundig en praktisch advies bij HR-vraagstukken, coaching en waarderingsgesprekken. Rekruterings-, selectie-, talent- en loopbaanprocessen worden kwalitatief uitgevoerd en nauwgezet opgevolgd. Daarnaast waak je over een correcte toepassing en heldere communicatie van HR-processen, procedures en projecten binnen de betrokken afdelingen. Je formuleert verbetervoorstellen om de efficiëntie, uniformiteit en gebruiksvriendelijkheid van HR-processen te verhogen en koppelt regelmatig terug over voortgang, resultaten en knelpunten. Dit moet leiden tot tijdige en kwaliteitsvolle ondersteuning van management en leidinggevenden, consistente toepassing van HR-processen, aantoonbare opvolging van acties en een proactieve aanpak van knelpunten. Zo draag je bij aan sterke aanwervingen, sterker leiderschap en een doeltreffende HR-dienstverlening. 📝 Jouw profiel • Je hebt ruime ervaring in generalistische HR-domeinen en ondersteunt leidinggevenden op verschillende vlakken van HR. • Je beschikt over sterke expertise in leiderschapsontwikkeling, teamontwikkeling en re-integratiebegeleiding. • Je bent vertrouwd met sociale wetgeving en arbeidswetgeving en past deze kennis correct toe in de praktijk. • Je hebt ervaring met coaching, loopbaanbegeleiding en het begeleiden van organisatieveranderingen. • Je werkt vlot met Microsoft Office-toepassingen zoals Word en Excel. • Ervaring binnen de Vlaamse overheid, aanverwante organisaties of een gelijkaardige context is een sterke troef. • Kennis van het Agentschap Integratie en Inburgering is een meerwaarde. ⚠️ Deze functie wordt aangeboden als een deeltijdse freelance rol (80%). Originally posted on Himalayas HR-Business-Partner, HR-Consultant, HR-Generalist, Human-Resources-Specialist, Freelance-HR-Consulting, Freelance-HR, Fractional-HR-Partner, Fractional-HR-Advisor, Outsourced-HR-Consultant, Human-Resources