Responsable People / People Director

Nous recherchons un.e professionnel·le des ressources humaines disposant d'une solide expérience dans un environnement créatif ou de services. Vous maîtrisez le droit du travail français et l'administration RH, et vous êtes suffisamment à l'aise pour superviser les obligations américaines. Vous comprenez le fonctionnement d’une agence : l’équilibre entre capacité, delivery et bien-être des équipes, et la rapidité avec laquelle cet équilibre peut se rompre. Ce poste demande autant de discernement que de sens relationnel. Vous ferez face à des situations où la bonne réponse n'est pas évidente. Vous établirez aussi une relation de confiance avec les Practices leads dont l’expérience relève du métier plutôt que des ressources humaines. Vous savez travailler en autonomie, prioriser quand tout semble urgent et savoir quand faire remonter une situation. Vous êtes convaincu.e que de bonnes décisions RH rendent toute l'organisation plus saine sur le long terme, et vous êtes stimulé.e par un rôle amené à évoluer à mesure que nous développons la fonction People chez AREA 17 Le poste est basé dans notre studio de Paris. Nous privilégierons les candidatures locales (Paris et petite couronne). Il se peut que nous mettions plusieurs jours à vous répondre, mais gardez l'œil ouvert - nous répondons à toutes les candidatures. --- We're looking for a people operations professional with real experience in a creative or professional services environment. You have deep knowledge of French labor law and HR administration, and the fluency to oversee US requirements. You know how agencies work: the relationship between capacity, delivery, and team health, and how fast those can get out of balance. This role takes judgment and interpersonal instinct in equal measure. You'll handle situations where the right answer isn't obvious, and you'll build trust with practice leads whose background is in craft rather than people ops. You're comfortable working independently, prioritizing when everything feels urgent, and knowing when to escalate. You believe good people decisions should make the whole organization healthier over time, and you're energized by a role that will change as the function matures. This position is based in our Paris studio. We will prioritize candidates local to Paris or the close suburbs. Working hours are based on collaboration with the Paris and NY timezones. #LI-DNI

[English version below] À propos du poste L'équipe Operations crée les conditions qui permettent à AREA 17 de donner le meilleur d'elle-même. Elle définit les standards financiers, humains et systémiques pour nos équipes et nos clients. Nous repensons AREA 17 pour que l’on soit capable de s'adapter à un monde en mouvement. Et cette transformation passe avant tout par les équipes. En tant que People Director, vous piloterez la fonction RH de nos studios de New York et de Paris. Vous concevrez les programmes et les systèmes qui permettront à chacun.e d’évoluer au sein de l’agence et d'y rester pour les bonnes raisons. Ce rôle est à la fois stratégique et opérationnel, avec une forte dimension conformité et droit du travail français. La direction fixe la vision et les objectifs, et c'est à vous de définir la manière de les atteindre. Début de contrat souhaité: Janvier 2027 Salaire entre 55'000€ et 70'000€ bruts - en fonction du profil retenu Responsabilités principales Opérations RH et conformité • Piloter les ressources humaines des deux studios. Paris étant la priorité: contrats, onboarding, congés et conformités au droit du travail français sont à structurer. New York dispose déjà d'un système en place, votre implication y sera donc plus légère au départ, avant une prise en charge complète à terme. • Structurer le recours aux prestataires externes (paie, juridique…) afin que la fonction RH puisse grandir sans perdre en qualité, à Paris comme à New York. Programmes et développement des équipes • Être garant·e de la skills matrix et de notre cadre d'évolution professionnelle, et les enrichir pour y intégrer des plans de développement et des compétences propres à chaque rôle. • Piloter le cycle global d’évaluation, des entretiens annuels à la calibration des salaires, jusqu’au suivi. • Concevoir des programmes de développement avec les responsables de chaque expertise métier (Practice leads), y compris des parcours d'évolution qui vont au-delà de la promotion, comme l'approfondissement d'un savoir-faire ou l’accompagnement d’autres collaborateurs (mentoring). • Collaborer avec la Finance et la direction sur la rémunération et les avantages sociaux des deux studios. Accompagnement des managers • Accompagner les Practice leads sur des situations spécifiques, notamment les soucis de performance. Mettre en place des outils et formations qui leur permettront de gérer les enjeux humains en autonomie. Recrutement et planification des effectifs • Piloter le recrutement pour les deux studios, avec une stratégie construite aux côtés des Practice leads et fidèle à notre approche des talents. • Aider la direction à déterminer quelles compétences développer en interne et lesquelles mobiliser via des freelances et des partenaires. • Développer et entretenir des relations avec des cabinets de recrutement, des écoles et des réseaux professionnels. À terme, prendre en charge notre programme de communauté de talents. Votre impact après un an • Nos nouvelles recrues renforcent l'équipe que nous construisons, et la direction sait clairement quelles compétences recruter et lesquelles externaliser. • Chaque collaborateur·rice connaît son niveau, comprend ce qui est attendu pour passer au suivant, et dispose d'un plan de développement clair qu'il ou elle a contribué à définir. • Les Practice leads gèrent l’essentiel des situations liées à leurs équipes en autonomie et vous sollicitent pour les cas complexes. • Le cycle d'évaluation se déroule dans les délais dans les deux studios, et la calibration est cohérente entre Paris et New York. • Les opérations RH sont fluides : contrats, onboarding, congés et conformité sont gérés sans intervention de la direction. Profil recherché Nous recherchons un.e professionnel·le des ressources humaines disposant d'une solide expérience dans un environnement créatif ou de services. Vous maîtrisez le droit du travail français et l'administration RH, et vous êtes suffisamment à l'aise pour superviser les obligations américaines. Vous comprenez le fonctionnement d’une agence : l’équilibre entre capacité, delivery et bien-être des équipes, et la rapidité avec laquelle cet équilibre peut se rompre. Ce poste demande autant de discernement que de sens relationnel. Vous ferez face à des situations où la bonne réponse n'est pas évidente. Vous établirez aussi une relation de confiance avec les Practices leads dont l’expérience relève du métier plutôt que des ressources humaines. Vous savez travailler en autonomie, prioriser quand tout semble urgent et savoir quand faire remonter une situation. Vous êtes convaincu.e que de bonnes décisions RH rendent toute l'organisation plus saine sur le long terme, et vous êtes stimulé.e par un rôle amené à évoluer à mesure que nous développons la fonction People chez AREA 17 Le poste est basé dans notre studio de Paris. Nous privilégierons les candidatures locales (Paris et petite couronne). Il se peut que nous mettions plusieurs jours à vous répondre, mais gardez l'œil ouvert - nous répondons à toutes les candidatures. --- About the position Operations creates the conditions for AREA 17 to do its best work. We set the financial, people, and systems standards that keep our studios healthy and our client partnerships long. We're rebuilding AREA 17 for a world that rewards the ability to adapt, and people are at the center of that. As People Director, you'll own the people function across our New York and Paris studios. You'll build the programs and processes that help people grow here and stay for the right reasons. The role is strategic and hands-on in equal parts, with a spike in French compliance and labor law. Leadership sets the vision and goals. How you get there is yours to build. Key responsibilities HR operations and compliance • Own HR globally. Paris comes first: contracts, onboarding, leave, and French labor compliance are yours to build. New York has existing support, so the lift there is lighter to start