Travailler aux États-Unis : le H-1B et les autres visas parrainés par l'employeur

Le H-1B en bref

• Il concerne les « professions spécialisées » : des postes qui exigent normalement au moins une licence dans un domaine lié.
• Le nombre de nouveaux visas est plafonné chaque année. Les employeurs inscrivent leurs candidats pendant une courte période, en général en mars, puis une sélection désigne ceux qui peuvent déposer un dossier ; le travail commence au plus tôt le 1er octobre.
• Depuis 2026, la sélection favorise les postes mieux payés : une inscription à un niveau de salaire élevé compte davantage qu'une inscription au salaire d'entrée.
• Les universités et certains organismes de recherche sont exemptés du plafond et peuvent recruter toute l'année.

Un coût à connaître

Une proclamation présidentielle de septembre 2025 a ajouté un paiement de 100 000 dollars pour certaines nouvelles pétitions H-1B concernant des travailleurs qui se trouvent hors des États-Unis. Elle est contestée en justice et sa situation a pu changer depuis la rédaction de ce guide. Elle rend beaucoup d'employeurs réticents à parrainer des candidats à l'étranger : demandez directement à l'employeur comment il la traite avant d'investir du temps.

Les autres voies

• L-1 : transfert au sein de la même entreprise, après y avoir travaillé à l'étranger.
• O-1 : pour les personnes aux réalisations exceptionnelles reconnues dans leur domaine.
• TN (Canada et Mexique) et E-3 (Australie) : des voies plus simples réservées à ces nationalités.
• Cartes vertes par l'emploi : résidence permanente parrainée par un employeur, en général une longue procédure.

Avant de compter sur une offre

• Demandez si l'employeur a déjà parrainé des travailleurs H-1B et qui paie les frais juridiques.
• Regardez le calendrier : hors de la période d'inscription, un employeur soumis au plafond ne peut pas lancer un nouveau H-1B.
• Suivez les pages officielles pour les frais et les règles en vigueur, qui ont changé plusieurs fois récemment.